今天要來公開一個實驗計畫，是測試工程師種子培訓有關的計畫，這個計畫其實想了很久，很害怕邁出去這一步，或是擔心發出去了，被認為自以為是，被人認為哪有資格指導別人，所以做了很久的心理建設，最後想起了阿德勒教我們的「沒必要向他人尋求認同」，我只要把目標專注在讓一直尋求指導無果的測試工程師們，能夠有機會獲得學習路上的陪伴者，那就是完成了我的目標，再加上很常被一些不認識但自稱是名師的人打到廣告，而且要價就是上萬的課程費用，真覺得自己第一屆完全免費真的是超佛心了。

所以在今天，KEENLITY正式公告

公益性質的測試工程師種子培訓計畫

這裡的公益性質，是指完全免費，而且不用保證金，因為我認為學習是不需要用任何形式保證的，這為期六個月的期間，我將無償的用自己的時間指導參與這項計劃的成員。我自己心裡的藍圖，是未來五年內有超過100名以上的成員，無論是用免費或是付費的形式。

有別於一般的培訓和線上課程，這個實驗計畫的哲學觀和執行方式，源自於我鑽研教育理論的十年裡的主題「建構主義」，我不會針對某個主題進行備課，而是由參與的成員去主動發現工作場景中有疑惑的、有想法的、想改善的各種提問點，與我進行討論，來獲得知識技能上的成長。

這樣的學習方式，不是每個人都能適應，但這是我以往的學習模式，所以也就採用了我最熟悉的方式來進行。這種學習方式的好處，是不容易遺忘，而且重視思維邏輯，而不只是單純的資訊傳遞。最重要的，他強調由學生自主學習，由內在驅力去推動學習，而不是按表操課，由外界去推進學習。

黑暗騎士的小丑教我們「If you’re good at something, never do it for free」

如果你擅長某些事，不要免費去做，加上KEENLITY當初創立就表明是營利事業，需要持續創收才能維持，我的家人們也很疑惑為什麼要免費做這個計畫；甚至很多商業書籍也教我們，一但價格定錨了，要漲價就困難了，更何況現在是免費，這些論點都很合理，但

當幸福來敲門也教我們「Don’t ever let somebody tell you…You can’t do something.」

不要讓任何人來告訴你，你不能夠做什麼，即使後續真的收費了卻沒人願意參加，至少我還能獲得這唯一一屆的經驗。

如果這一屆都辦不成…..那我就乖乖當我的顧問吧…..XD

由於同時錄Podcast，我就口述一下整個計畫的形式

目標是為了培訓業界測試人才 、 測試管理者 還有 KEENLITY的種子成員，讓KEENLITY不再僅存在官網或是一個品牌，而是一個理念。

這個計畫將在2023年6月1日開始，為期半年，到2023年底結束，將招收八位成員，因為講求兩性平等，分別是四位男性和四位女性，包含三種角色，測試工程師、自動化工程師和測試主管，會盡量讓每個角色的性別平等。

費用是完全免費，不用保證金，只需要為自己做保證就行。

半年的期間，會在KEENLITY社群空間裡，為每一位成員建立一個私密群組，能夠與我進行討論，群組內的即時訊息也能提供更即時的回應，如果需要加Line也是可以的。可以每天24小時留言詢問你在工作場景上遇到的問題，而我採非同步的方式與成員討論，也就是會在我有空的時候，可能是下班、沒有需要做顧問的時候，也可能是假日，但都會盡快回覆。

除了線上討論之外，也會每兩個禮拜安排一次線上遠端會議，討論一些無法用文字表達的議題，更重要的是，要討論出這半年期間，你想要完成哪一個主題的學習，這是這項計畫的主線，由成員自己的來制定，其餘的學習，都屬於支線任務了。如果訂定出來的主題是我會的，我會協助指導，如果是我不會的，我也會陪著成員一起學習，對我自己來說也是種成長。

怎麼驗收成果呢？比較小的，就是寫三篇部落格文章，發表在KEENLITY的QAQ什麼部落格，如果成員願意，也可以錄成Podcast發表在QAQ什麼的Podcast上。文章的內容只要是跟測試有關的都行，也可以分享你在計畫過程中的心得感想。比較大的，就是半年內要完成學習主題，並且分享給同期的成員們，跟大家介紹你的學習，更好的結果是，能夠教給大家你所學會的主題，達成同儕之間的交流。

這就是此計畫大致上的樣子，怎麼報名呢？報名時間自即日起至2023年05月01，只要把履歷表寄送到我的信箱，fabianlin@keenlity.com，告知是要參與實驗計畫就可以了，會先經過一波門檻篩選，等等再來講是什麼門檻，通過篩選之後，會預約連結給你，透過這個連結可以和我約兩個小時的時間，我們先進行聊天，聊聊對這個計畫的期待，也解答你對這個計畫的疑惑，算是面試的一種吧，當所有報名者都完成後，會在5月15日前公布錄取名單。

剛剛提到的門檻，其實非常簡單，你現在的工作職位要等同你報名的角色，也就是如果你報名了自動化測試工程師，那你現在的角色必須要是自動化測試工程師，若是報名測試工程師，那角色必須是測試工程師，若報名測試主管，那現在必須是測試主管或Leader。這個門檻是對應到我們的培訓方式，主要是解決工作上的疑難雜症，因此如果你的工作不是對應的角色，我們無從開始培訓。

最後還有一些需要注意的地方，那就是我只是擔任指導者的角色，不會協助你完成你工作上該完成的事情，或是承擔你該承擔的責任，就像老師不會幫你寫作業，是一樣的意思。另外，如果有需要實體會面，例如小組約去咖啡廳聊天分享交流，所產生的費用就各自負擔就行，如果是合菜類那就AA即可，這樣可以避免心理上的壓力跟經濟上的負擔。

最後，參與這項計畫的成員，需要理解為了推動後續的計畫，整個過程都會錄影、錄音、拍照存檔，當需要使用這些紀錄時，會在和成員討論後，避開涉及商業機密或是個人隱私的部分，才會進行公開。

整體計畫很簡單，如果你希望測試的職涯路上能有志同道合的人一起，趕快來報名吧！