與眾不同的人才培養模式
立基於KEENLITY堅實的培訓體系
為軟體測試領域注入更多活水，讓軟體測試不再只有從工作當中學習，而是更有體系的培養更多優秀人才
關於 人才派駐與個人培訓
有別於企業顧問，KEENLITY更重視個人的培訓學習及職涯發展，因此發展出全新型態的人才派駐體系。
一般派遣公司以「提供更多人力給企業」為主要目標，KEENLITY則是以「找到有志於軟體測試的人才」，審核符合基本的個人特質，提供人才適當的就業機會，並在人才工作的過程當中給予適當的培訓，同時達成人才培育與解決企業人才問題。
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培訓的重點在「提問」
大多數的培訓重視知識的傳遞，而KEENLITY從社會學、心理學、經濟學的角度出發，鼓勵人才學習「找到問題」而非學習測試方法論。
我們習慣於找方法解決問題，卻忽略了更重要的是定義出正確的問題，將資源投入在錯誤的問題上，無法帶來更多的產出，甚至會展現出效率低下的問題，進而誤解為人員的能力不足。
讓顧問作為人才的職場導師
每個人的職場經驗大多是瞎子摸象，運氣好一點的才能遇到伯樂或是優秀的主管，KEENLITY訪談數十位軟體測試工程師，大多數的人為職涯感到迷惘，無法在工作中找到自己的價值。
顧問能夠作為行業標桿，提供軟體測試領域的專業知識，陪著人才直接面對工作問題，讓其知道背後的原理及依據，讓人才在未來具備主動解決問題的能力。
獨力解決問題，成為企業不可或缺的人才
撕去過往派遣人力素質不好的標籤，透過全新型態的培訓模式，讓人才派駐成為新的職涯選擇，工作的目的是為了累積個人的經驗，為未來的職涯做準備，抑或是探尋適合自己棲身的企業。
成為派駐人才不再是「不得已的選擇」，而是成為業界頂尖人才的選擇之一，透過顧問的專業經驗和分析，讓你大幅減少職涯路上的阻礙和彎路。
業界總監級軟體測試顧問
獨創「會心派測試」，以社會學、心理學、經濟學、認識論等人文學科為中心，探索人與人的合作關係，強化團隊與部門間的溝通與橋樑。
學習是一個人的事情，沒有辦法透過自己以外的人來進行，資訊、知識在腦內判斷也是依賴個人，這就是獨立學習的風險所在。
一個好的諮詢顧問，能夠給你學習上的方向，幫助你選擇正確的學習路徑和主題，節省你探索、試錯的成本，和沒有諮詢顧問的人相比，你多出更多的時間精進自己。
Fabian Lin
KEENLITY創辦人
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歡迎所有對軟體測試有興趣的人將履歷提供給KEENLITY，顧問會安排時間與您面談，探尋您的職業意向與個人特質，並在未來有適合您的派駐機會時，第一時間通知您
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